Legitimidad de la Investigación Privada en el Entorno Laboral
- Juridika Legal
- 6 sept 2023
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¿Es legal contratar un detective privado para vigilar a un trabajador con libertad de horarios y coche de empresa?
Introducción
En una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCAT), se abordó un caso en el que un empleado, con horario flexible y uso de coche de empresa, fue objeto de una investigación privada por parte de su empleador debido a sospechas de irregularidades en su desempeño laboral. El empleado argumentó que esta investigación violaba su privacidad, pero la empresa logró probar que estaba utilizando recursos de la empresa para fines personales. Este artículo analiza la sentencia y los argumentos presentados por ambas partes.
Antecedentes
El empleado, un auxiliar administrativo, fue despedido en 2022 por su empleador, quien alegó que había incumplido sus obligaciones laborales, se ausentaba frecuentemente de su puesto de trabajo y no respondía a las llamadas. Para respaldar estas acusaciones, la empresa contrató a un detective privado debido a las preocupaciones sobre su bajo rendimiento y los gastos de combustible imputados a la empresa.
La investigación privada se llevó a cabo durante cuatro días y reveló que el empleado dedicaba tiempo de trabajo a actividades personales, como pasear con una mujer y visitar bares. Además, se comprobó que imputaba gastos de desplazamiento relacionados con estas actividades a la empresa.
El Argumento del Empleado
El empleado alegó que la investigación privada violaba su derecho a la intimidad, ya que se realizó fuera del horario laboral. Sostenía que no se le dio motivo a la empresa para llevar a cabo la investigación y que no había pruebas sólidas de su incumplimiento laboral o falta de respuesta al teléfono.
La Decisión del Tribunal
El TSJCAT respaldó la decisión de la empresa y consideró que las sospechas de incumplimiento estaban justificadas. Citó el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores, que permite al empleador tomar medidas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales del trabajador, siempre respetando su dignidad. El tribunal enfatizó que el derecho a la intimidad del empleado no puede utilizarse para ocultar infracciones laborales.
Investigación en el Entorno Laboral
Se debatió si la investigación se realizó en el entorno laboral o no. El empleado argumentó que la mayor parte de la investigación ocurrió fuera del horario laboral, lo que no respaldaba las sospechas de la empresa. Sin embargo, el tribunal determinó que la investigación se centró en el ámbito laboral y no hubo intromisiones ilegítimas en la vida privada del empleado.
Conclusión
El TSJCAT concluyó que existían suficientes indicios de incumplimiento contractual por parte del empleado para justificar la investigación privada. En última instancia, el tribunal desestimó el recurso del trabajador, respaldando la validez de la investigación realizada por la empresa.
Este artículo destaca la importancia de equilibrar los derechos de privacidad de los empleados con la necesidad de los empleadores de garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales.
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